Кейс
2 минуты чтения
0
Поделиться:

Компания МодернМ: развитие продаж и системы обучения

Компания МодернМ: развитие продаж и системы обучения
Клиент
МодернМ
Производство кухонь и корпусной мебели на заказ. Собственный салон, стрит-ритейл. Г. Владимир
Алексей Лопухин
С компанией работал(а)
Управляющий эксперт по продажам в мебельной рознице и опте. Основатель компании "МИР".
modern_600.jpg

ЭТАП 1: 2016–2017 гг.

Работа с Евгением Рунковым

Стартовая точка
  • 1 салон, 2 продавца
  • город с населением ~15 000 человек
  • продукт — корпусная мебель
Проблема
  • падение продаж
  • отсутствие системной работы с клиентами и трафиком

Что было сделано

За год была выстроена полная база для управления продажами:
  1. Система продаж и контроль
    - внедрена CRM (Битрикс24)
    - подключена IP-телефония
    - установлены камеры для контроля работы
    - подключены мессенджеры к CRM

  2. Работа с клиентами
    внедрены скрипты продаж
    внедрена технология «Трафик Митер»
    начали считать конверсию

  3. Маркетинг
    разработан и запущен сайт
    начато продвижение

  4. Команда
    выстроен процесс найма сотрудников
    нанят руководитель отдела продаж

Сложности и решения
Не все сотрудники оказались готовы работать по системе — потребовались кадровые решения (один из дизайнеров отказался работать по скриптам и совершать звонки).


Результат
    • выстроена системная работа отдела продаж
    • появилась прозрачная аналитика (конверсия, трафик)
    • внедрены стандарты работы
    • заложена устойчивая база для дальнейшего роста


После завершения работы:
  • компания продолжила работать самостоятельно
  • периодически обращалась за консультациями
  • все внедренные инструменты продолжали использоваться


ЭТАП 2: 2025 г.

Работа с Алексеем Лопухиным

Контекст за 9 лет:
  • все базовые инструменты сохранились и продолжали работать (CRM, телефония, скрипты, стандарты продаж)
  • Компания выросла и изменилась: переехали в город Владимир (население ~360 000)
  • расширение команды

Проблема
  • после переезда продажи остановились
  • прежняя система перестала давать результат
  • обучение сотрудников не приводило к росту
  • отсутствовало понимание, что именно нужно менять

Ключевой запрос:
есть база, но нет дальнейшего роста и понимания, куда двигаться


Что было сделано

Работа проходила в формате обучения и внедрения:

  1. Обучение (3 месяца)
    передана системная база по 12 блокам, включая: найм, управление, стратегию, скрипты, работу с трафиком.

  2. Внедрение (3 месяца)
    - сопровождение с консультациями
    - контроль внедрения
    - проработка слабых мест
Дополнительно
пройдено обучение нативным продажам у бизнес-тренера Ирины Фантаз


Результат
    • выявлены ключевые провалы в системе
    • появилось понимание точек роста
    • улучшилась управляемость процессов
    • начали системно считать трафик и конверсию

Рост: +20% к результату
Результат был не “вау”, как в первый раз, но дал главное — понимание системы и направления развития.



ЭТАП 3
Работа с Антоном Поповым

Контекст
После выстраивания базы с Алексеем компания перешла к усилению инструментов.

Что было сделано

По рекомендации прошли обучение у Антона Попова:

  1. Продажи и трафик
    - углубленная работа со скриптами
    - внедрение инструментов работы с трафиком

  2. Инструменты
    - внедрение конкретных техник (в т.ч. «лидоруб»)
    - усиление подходов к найму сотрудников

  3. Обучение сотрудников
    использование «Академии знаний» Антона Попова: новый сотрудник проходит обучение, получает необходимые навыки, выходит в работу уже подготовленным

Особенности подхода:
  • прикладные инструменты, которые сразу внедряются
  • постоянная генерация новых решений
  • открытое деление опытом
  • обучение не заканчивается — продолжается через участие в встречах и выступлениях


Результат
Дополнительный рост: +40% (в 2 раза больше эффекта предыдущего этапа)
Резкий рост продаж: быстрый эффект за счёт уже подготовленной базы усиление всех предыдущих наработок.



ИТОГ РАБОТЫ

Сотрудничество показало поэтапную модель развития:

Евгений Рунков → база
выстраивание системы продаж с нуля

Алексей Лопухин → системность
понимание структуры бизнеса и точек роста

Антон Попов → усиление и масштабирование
конкретные инструменты, дающие быстрый рост

Инструменты работают максимально эффективно в связке:
  • база и система (Лопухин)
  • прикладные решения и рост (Попов)

Подпишитесь на рассылку специализированных статей для мебельщиков: прогнозы рынка, инструменты продаж, анонсы полезных вебинаров

Получите подарок за подписку – книгу «145 советов мебельщику», сборник рекомендаций из нашей практики в продажах, маркетинге, управлении персоналом и других областей.

Книга будет выслана автоматическим письмом на ваш e-mail.

Самый крупный чат поддержки собственников мебельного бизнеса «ТОП-мебельщик в МИРе»
Подробнее »