Светлана Новикова, специалист по поиску и подбору персонала

ТОЧЕЧНЫЙ И МАССОВЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

sv2-2.jpg

    Здравствуйте!

    Меня зовут Новикова Светлана, я занимаюсь поиском и подбором персонала для
производственных, оптовых и розничных мебельных компаний по всей России.

    Немного обо мне :
1. HR менеджер в мебельной отрасли – более 15 лет.
2. HR в федеральной мебельной сети «СтолБери» – 10 лет.
3. С осени 2020 года – рекрутер «МИР»

    Вне сомнений, профессиональный рекрутинг – это основа построения эффективной команды, однако вопрос подбора персонала и на сегодняшний день остается одним из самых насущных и острых для руководителей и собственников бизнеса. С какими основными проблемами сталкиваются компании при подборе персонала, и как их решить?


4 ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМЫ ПРИ ПОДБОРЕ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

ПРОБЛЕМА №1 
Мало откликов на вакансию, а те резюме, что приходят, не соответствуют требованиям компании.
Решения:
    1. Используйте «кадровый резерв»: выбирая на новую должность кандидата из своих сотрудников, вы повысите лояльность среди коллектива.
    2. Проведите аналитику, насколько эффективные каналы рекламы вы используете.
    3. Создайте правдивую и привлекательную вакансию с описанием преимуществ и плюсов, которые приобретет кандидат, начав работать в вашей компании.


ПРОБЛЕМА № 2 
При отправке приглашений на телефонное интервью кандидатам многие из них не перезванивают.
Решения:
    1. Согласно проведенной аналитике за ноябрь-декабрь 2020 года, предложений о работе в продажах на мебельном рынке в 2-3 раза выше, чем активных резюме. Будьте впереди конкурентов, интересный кандидат откликнулся, не ждите его звонка – позвоните первыми.
    2. Используйте в работе не только отклики, но и базу резюме кандидатов – отправляйте ваше предложение о работе, совершайте звонки по холодной базе.


ПРОБЛЕМА №3
При телефонном интервью с кандидатом он не помнит вакансию, не заинтересован и не готов прийти на собеседование.
Решения:
    1. Телефонное собеседование –  это не только вопросы кандидату. Отвечайте на глобальные вопросы сразу по телефону. Расскажите кандидату о вакансии, о преимуществах работы, об обучении. Самый непопулярный ответ, который точно не привлечет достойного кандидата: «Ответы на все вопросы вы получите только при личном собеседовании».
    2. Создайте четкую, конкурентную систему материальной мотивации для данной должности с понятными показателями и бонусами. Заинтересуйте кандидата возможностью заработать.

ПРОБЛЕМА № 4 
Вы назначаете день и время личного собеседования, но большой процент
кандидатов просто не доходит до офиса, в результате – не из кого выбрать.
Решения:
    1. Используйте для обратной связи мессенджеры: отправьте кандидату приглашение с указанием адреса и контактного лица.
    2. За день до назначенной встречи отправьте сообщение – напоминание о встрече.
    3. Используйте методику массового интервью (особенно для вакансий продавца или менеджера по продажам). Приглашая 5-7 человек на одно время, 2-3 человека всегда придут. Вы затратите меньше ресурсов на встречи, создадите конкуренцию среди кандидатов и сможете сравнить их сразу, остановив свой выбор на лучших.




Пример успешного кейса из моего опыта с использованием аналитики, 2020 год

    Собственница крупной мебельной фабрики поставила задачу: подобрать менеджера по работе с ключевыми клиентами (КАМ) в Москву. Обязательное условие: хороший опыт работы с федеральными сетями, опыт заключения договоров с новыми партнерами, отсутствие частых смен мест работы, опыт работы на мебельном рынке является преимуществом.  

Воронка подбора:

    1. Пришло откликов на вакансию и просмотрено резюме – 44
    2. Работа с холодной базой резюме – 15
    3. Отправлено приглашений на телефонное интервью – 16
    4. Проведено телефонных интервью – 9
    5. Отправка презентационного письма и тестовых вопросов на мотивацию – 7
    6. Проведено видеоинтервью – 5
    7. Выбор лучших и предоставление собственнику информации по кандидатам – 3
    8. Проведение совместного интервью с кандидатами и собственником – 3
    9. Приглашение и выход на работу –1
    Кандидат практически полностью соответствует заданным параметрам по опыту, знанию мебельного рынка и сетей; обладает лидерскими качествами, энергичен, клиентоориентирован, готов к командировкам и развитию сетей, готов зарабатывать от показателей KPI, рекомендации с предыдущих мест отличные.

Срок закрытия данной вакансии – 11 рабочих дней.




Преимущества, которые вы получите, доверив мне задачу по подбору:

  1. Вы потратите свое время только на проведение финального собеседования с лучшими кандидатами.
  2. Вы получите опытного и профессионального рекрутера-партнера в моем лице, искренне любящего и знающего свое дело.
  3. Вы наймете продуктивных кандидатов в установленный срок по оптимальной цене.
  4. Вы можете заказать подбор кандидата любого уровня: от сборщика мебели до топ-менеджера.

Что входит в услуги по подбору персонала:

  1. Создание странички о компании на ведущих интернет-порталах по поиску сотрудников (если ее нет).
  2. Разработка и создание точного профессионального профиля кандидата, необходимого компании, утверждение с заказчиком.
  3. Создание продающей вакансии, включающей описание преимуществ компании, что увеличивает эффективность подбора и адаптации.
  4. Размещение вакансии на специальных и подходящих ресурсах. Активный обзвон кандидатов. При необходимости поиск через базу резюме.
  5. Анализ резюме и проведение телефонных интервью.
  6. Предварительное мотивационное тестирование кандидатов.
  7. Проведение видеоинтервью и оценка по компетенциям (STAR), кейсам и задачам из прошлого опыта.
  8. Сбор рекомендаций с прежних мест работы кандидатов.
  9. Выбор и предоставление лучших кандидатов с развернутыми комментариями.
  10. Организация собеседований с заказчиком, при необходимости помощь в совершении окончательного выбора, гарантийное сопровождение и рекомендации по адаптации кандидата.

Вы получаете гарантии:

  1. Гарантия скорости подбора – 1,5-3 недели
  2. Гарантия оперативной замены в случае ухода сотрудника во время испытательного срока
  3. Гарантия качества: подберу максимально подходящих под ваши запросы кандидатов.

    Записывайтесь через сайт (кнопка ниже) или по телефону 8 800 333-07-54 на бесплатную рабочую встречу, и я отвечу на все ваши вопросы по подбору персонала.
0 комментариев