Мастер интервью по компетенциям

Устали от неэффективных собеседований и неверных кадровых решений? Наша программа “Мастер интервью по компетенциям” – это ваш пропуск в мир профессионального рекрутинга, где каждый кандидат раскрывается перед вами как открытая книга.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

• Прокачанные навыки выявления истинных компетенций кандидата за 30-40 минут интервью.
• Проверенный метод оценки soft skills и профессиональных качеств.
• Практические инструменты для проведения структурированных интервью.
• Уникальные техники распознавания манипуляций и неявных сигналов.
• Пошаговый алгоритм составления оценочных листов.

ДЛЯ КОГО ТРЕНИНГ:

• HR-специалистов, стремящихся повысить качество подбора персонала.
• Руководителей, которые хотят научиться эффективно оценивать кандидатов.
• Собеседников, желающих систематизировать свой опыт проведения интервью.
• Всех, кто хочет минимизировать риски при приеме на работу.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:
8 часов

Цель тренинга – научить участников проводить структурированные интервью по компетенциям, оценивать кандидатов на основе их профессиональных и личностных качеств и принимать обоснованные кадровые решения.

Знания:

• Принципов работы управленческого цикла
• Методов и инструментов, используемых на каждом этапе цикла
• Принципов обратной связи и корректировки планов на основе полученных результатов

Умения:

• Ставить цели и определять приоритеты
• Организовывать работу команды и распределять задачи
• Мотивировать сотрудников и создавать условия для их профессионального роста
• Контролировать выполнение задач и оценивать результаты работы

Навыки:

• Применения методов и инструментов управленческого цикла
• Общения и взаимодействия с коллегами и подчинёнными
• Адаптации к изменениям
• Эффективного управления ресурсами

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА "МАСТЕР ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ"

МОДУЛЬ 1: Основы интервью по компетенциям

1. Что такое интервью по компетенциям?

• Определение и основные принципы интервью по компетенциям
• Отличие от других видов интервью

2. Типы компетенций

• Основные типы компетенций, которые можно оценить во время интервью
• Примеры вопросов для оценки каждой компетенции

3. Практическая работа

• Упражнения на составление вопросов для оценки компетенций

МОДУЛЬ 2: Подготовка и проведение интервью

1. Подготовка к интервью

• Составление структурированного плана интервью
• Выбор типов вопросов в зависимости от оцениваемой компетенции

2. Проведение интервью

• Техники активного слушания и эмпатии
• Анализ невербальных сигналов кандидата

3. Практическая работа

• Ролевые игры на проведение интервью по компетенциям

МОДУЛЬ 3: Оценка и анализ ответов

1.Критерии оценки ответов

• Как определить уровень развития каждой компетенции у кандидата?
• Использование шкал оценки

2. Анализ результатов интервью

• Синтез информации, полученной в ходе интервью
• Принятие обоснованных кадровых решений

3. Практическая работа

• Кейс на оценку и анализ ответов кандидатов

МОДУЛЬ 4: Обратная связь и развитие навыков

1. Обратная связь кандидатам

• Принципы конструктивной обратной связи
• Способы предоставления обратной связи кандидатам

2. Развитие навыков интервьюирования

• Работа над ошибками и улучшение навыков
• Обмен опытом и лучшими практиками

3. Практическая работа

• Обратная связь кандидатам и развитие навыков интервьюирования

СТОИМОСТЬ

Онлайн: 3 модуля, 8 часов - 37 500 р.
Офлайн: 3 модуля, 8 часов - 60 000 р.


БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ ОНЛАЙН-ВСТРЕЧА

Перед тем, как выбрать и заказать тренинг, предлагаем встретиться онлайн, чтобы мы могли обсудить ваш запрос и предложить наилучшее решение.

Записаться на встречу >

Чтобы записаться, заполните форму, и с вами свяжется менеджер для согласования даты и времени онлайн-встречи.