Устали от неэффективных собеседований и неверных кадровых решений? Наша программа “Мастер интервью по компетенциям” – это ваш пропуск в мир профессионального рекрутинга, где каждый кандидат раскрывается перед вами как открытая книга.
- Прокачанные навыки выявления истинных компетенций кандидата за 30-40 минут интервью.
- Проверенный метод оценки soft skills и профессиональных качеств.
- Практические инструменты для проведения структурированных интервью.
- Уникальные техники распознавания манипуляций и неявных сигналов.
- Пошаговый алгоритм составления оценочных листов.
ДЛЯ КОГО ТРЕНИНГ:
- HR-специалистов, стремящихся повысить качество подбора персонала.
- Руководителей, которые хотят научиться эффективно оценивать кандидатов.
- Собеседников, желающих систематизировать свой опыт проведения интервью.
- Всех, кто хочет минимизировать риски при приеме на работу.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:
8 часов
Цель тренинга – научить участников проводить структурированные интервью по компетенциям, оценивать кандидатов на основе их профессиональных и личностных качеств и принимать обоснованные кадровые решения.
Знания:
- Принципов работы управленческого цикла
- Методов и инструментов, используемых на каждом этапе цикла
- Принципов обратной связи и корректировки планов на основе полученных результатов
- Ставить цели и определять приоритеты
- Организовывать работу команды и распределять задачи
- Мотивировать сотрудников и создавать условия для их профессионального роста
- Контролировать выполнение задач и оценивать результаты работы
- Применения методов и инструментов управленческого цикла
- Общения и взаимодействия с коллегами и подчинёнными
- Адаптации к изменениям
- Эффективного управления ресурсами
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА "МАСТЕР ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ"
МОДУЛЬ 1: Основы интервью по компетенциям
1. Что такое интервью по компетенциям?
- Определение и основные принципы интервью по компетенциям
- Отличие от других видов интервью
- Основные типы компетенций, которые можно оценить во время интервью
- Примеры вопросов для оценки каждой компетенции
- Упражнения на составление вопросов для оценки компетенций
МОДУЛЬ 2: Подготовка и проведение интервью
1. Подготовка к интервью
- Составление структурированного плана интервью
- Выбор типов вопросов в зависимости от оцениваемой компетенции
- Техники активного слушания и эмпатии
- Анализ невербальных сигналов кандидата
- Ролевые игры на проведение интервью по компетенциям
МОДУЛЬ 3: Оценка и анализ ответов
1.Критерии оценки ответов
- Как определить уровень развития каждой компетенции у кандидата?
- Использование шкал оценки
- Синтез информации, полученной в ходе интервью
- Принятие обоснованных кадровых решений
- Кейс на оценку и анализ ответов кандидатов
МОДУЛЬ 4: Обратная связь и развитие навыков
1. Обратная связь кандидатам
- Принципы конструктивной обратной связи
- Способы предоставления обратной связи кандидатам
- Работа над ошибками и улучшение навыков
- Обмен опытом и лучшими практиками
- Обратная связь кандидатам и развитие навыков интервьюирования
Смотрите также
Самое главное за месяц в чате собственников и руководителей мебельных компаний
Обзор текущих тем в чате собственников и руководителей «ТОП-мебельщик в МИРе» >
E-mail рассылка по базе боле 45 000 мебельщиков со скидкой 50%
Спецпредложение на рассылку только до 15 апреля >
Клиенты на мебель по сарафану и из Яндекса
Мебельщикам не нужны директологи. Но Яндекс Директ и сарафан нужны. >
Важное по доступу к чату «ТОП-мебельщик в МИРе»
Чат «Топ-мебельщик в МИРе» теперь в MAX, вступайте >
«Удочка» для вашего мебельного бизнеса: работающие стратегии в 2026
Забирайте записи главного мебельного онлайн-события >
Звони и продавай: правила успешных телефонных переговоров
Почему менеджеры просто обязаны уметь проводить эффективные переговоры по телефону?
Совещания без провалов: секреты успешных команд
Разбор проблем, возникающих при организации и проведении командных совещаний >
Как мотивировать опытных и вдохновлять на результат новых сотрудников
Развитие эффективности команды >
Профилактика выгорания. Управление рисками потери персонала
Эффективные методы предотвращения выгорания сотрудников >
PRO-результат: искусство управления командой
Отработка ключевых навыков ежедневного управления командой >
PRO-продажи. Искусство продажи кухонь
Как убрать страх длинных сделок и закрывать проекты до ухода клиента «подумать» >
PRO-Спич: от шаблона к диалогу. Говорим так, чтобы клиент открылся, захотел и купил
Практический интенсив по устранению «болевых точек» в речи продавцов >
PRO-Продажи: Эмоциональный код покупателя. Как продавать мечту, а не мебель
Тренинг: научитесь превращать «Мне дорого!» в «Я беру!» >
Психотипы клиентов в переговорах по методологии DISC
Тренинг: как найти подход к разным людям, оказывать влияние и добиваться результатов >
Подпишитесь на рассылку специализированных статей для мебельщиков: прогнозы рынка, инструменты продаж, анонсы полезных вебинаров
Получите подарок за подписку – книгу «145 советов мебельщику», сборник рекомендаций из нашей практики в продажах, маркетинге, управлении персоналом и других областей.
Книга будет выслана автоматическим письмом на ваш e-mail.