Инструкция по охране труда в столярной мастерской

Превью:
Инструкция по охране труда в столярной мастерской 1
  • 3 страницы
  • Формат Word
  • Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
  • Безопасное скачивание
Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.
Инструкция по охране труда в столярной мастерской


1. Общие требования

1.1  Все вновь поступающие на работу и обучение допускаются к работе столяра только после прохождения медосмотра, вводного инструктажа на рабочем месте и обучения безопасным приемам труда на рабочем месте.
1.2  Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, его заменяющее.
1.3  Все работающие после первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний в течение 2-5 дней должны выполнять работу под наблюдением непосредственного руководителя работ, после этого оформляется допуск к самостоятельной работе. Проверку знаний по охране труда необходимо проверить ежеквартально.
1.4  При замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, нарушении работниками требований безопасности труда обязательно проводится внеочередной инструктаж.
1.5  Соблюдать правила внутреннего распорядка школы.
1.6  Не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к порученной работе, а также находящихся в нездоровом(физическом или психическом) состоянии.
1.7  Администрация обязана обеспечить рабочего спецодеждой и другими средствами защиты(средствами индивидуальной защиты):
-  хлопчатобумажный костюмом, халатом или фартуком;
-  респиратором;
-  защитными очками.
1.8 На рабочем месте необходимо иметь аптечку с медикаментами и средствами для оказания первой помощи.
1.9 О каждом несчастном случае или аварии пострадавший или очевидцы обязаны немедленно известить непосредственного руководителя.
1.10 В целях пожарной безопасности использованную ветошь складывать в специальный металлический ящик и не применять открытый огонь в пожароопасных местах.
1.11 Не загромождать проходы к средствам пожаротушения и электрорубильникам.
1.12 Запрещается работать на станках в рукавицах или перчатках, а также с забинтованными пальцами без напальчников.
1.13 Работа с напарником должна быть согласована.
1.14 Работающий не должен производить ремонт оборудования.
1.15 На месте работы нельзя допускать баловства и озорства.
1.16 Характеристика опасных и вредных производственных факторов.
Источники возникновения фактора:
-  движущиеся части оборудования;
-  обрабатываемые изделия.
Действия фактора:
-  возможность соприкосновения рук с вращающимися и движущимися частями оборудования и изделий;
-  возможность вылета из рук обрабатываемого изделия;
-  поражение электротоком.
1.17 Требования настоящей инструкции является обязательными. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.


2. Требования безопасности до начала работы

2.1 Надеть и привести в порядок спецодежду. Заправить так, чтобы она не могла быть захвачена вращающимися частями станка, волосы убрать под головной убор. Подготовить исправные средства индивидуальной защиты. Работать в легкой обуви и в обуви без задников запрещается.
2.2 Подготовить рабочее место так, чтобы оно было убрано, не загромождено и все необходимое было под руками(заготовки должны быть уложены устойчиво на складочных местах на высоту не более 1,7 м от уровня пола).
2.3 Работать только на закрепленных станках, выполнять только работу, порученную руководителем работ.

Рекомендуем прочитать:
АЛЕКСЕЙ ЛОПУХИН: САМЫЙ ВАЖНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ — СЛИТЫЙ ТРАФИК
Алексей Лопухин, генеральный директор и основатель компании «МИР. Мебель. Инвестиции. Ритейл», практически за 10 лет работы стал довольно заметной фигурой в мебельной отрасли. Он специализируется на управлении продажами в компаниях, работает над увеличением офлайн-продаж в мебельных салонах, в оптовых отделах мебельных компаний. Причём, его клиенты — компании разного масштаба — от крупных федеральных мебельных сетей до небольших торговых точек.
КАК ВЫБРАТЬ СПОСОБНЫХ?
Все давно уже поняли, что хороший менеджер по продажам далеко не всегда хороший РОП. Как оценить менеджерские компетенции сотрудника, его способности, понять, стоит ли ожидать от него эффективности на рассматриваемой должности?  
КТО СМОГ ПРОДАТЬ МНЕ, НЕ ПРОДАВАЯ, КРОВАТЬ+МАТРАС НА СУММУ БОЛЕЕ 150 000 РУБЛЕЙ?
С вами Радмила Кирьякова, совладелец компании МИР. Коллеги, на днях мы с Алексеем Лопухиным читали сказки про мебельные продажи и маркетинг на конференции Conf-Fu в Санкт-Петербурге. Кстати, спасибо всем, кто приехал нас послушать, вас было почти 600 человек. Признаюсь, в тот день мы трижды проводили заседания, так сказать, за бутылочкой белого с собственниками мебельных компаний – многие наши клиенты приехали на конференцию. И как-то само собой получилось, что лейтмотивом неформального общения стали продажи в сегменте готовой мебели в онлайне и магазинах.