Должностная инструкция пильщика на пилораме
Превью:
- 2 страницы
- Формат Word
- Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
- Безопасное скачивание
Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.
Должностная инструкция пильщика на пилораме
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность пильщика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Пильщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Пильщик относится к категории рабочих и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность пильщика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, соответствующую подготовку по специальности и стаж работы не менее 1 года.
1.5. В своей деятельности пильщик руководствуется:
• нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями руководителя Компании и непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией; правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
1.6. Пильщик должен знать: правила продольной распиловки бревен; технические условия на лесоматериалы; правила затачивания и правки пил для продольной распиловки бревен.
1.7. В период временного отсутствия пильщика 3-го разряда, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Пильщик обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Разметка и продольная распиловка бревен вручную на брусья и доски.
2.2. Затачивание и правка пил для продольной распиловки бревен. В случае служебной необходимости пильщик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность пильщика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Пильщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Пильщик относится к категории рабочих и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность пильщика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, соответствующую подготовку по специальности и стаж работы не менее 1 года.
1.5. В своей деятельности пильщик руководствуется:
• нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями руководителя Компании и непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией; правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
1.6. Пильщик должен знать: правила продольной распиловки бревен; технические условия на лесоматериалы; правила затачивания и правки пил для продольной распиловки бревен.
1.7. В период временного отсутствия пильщика 3-го разряда, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Пильщик обязан осуществлять следующие трудовые функции:
2.1. Разметка и продольная распиловка бревен вручную на брусья и доски.
2.2. Затачивание и правка пил для продольной распиловки бревен. В случае служебной необходимости пильщик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.
Рекомендуем прочитать:
Алексей Лопухин, генеральный директор и основатель компании «МИР. Мебель. Инвестиции. Ритейл», практически за 10 лет работы стал довольно заметной фигурой в мебельной отрасли. Он специализируется на управлении продажами в компаниях, работает над увеличением офлайн-продаж в мебельных салонах, в оптовых отделах мебельных компаний. Причём, его клиенты — компании разного масштаба — от крупных федеральных мебельных сетей до небольших торговых точек.
Все давно уже поняли, что хороший менеджер по продажам далеко не всегда хороший РОП. Как оценить менеджерские компетенции сотрудника, его способности, понять, стоит ли ожидать от него эффективности на рассматриваемой должности?
С вами Радмила Кирьякова, совладелец компании МИР. Коллеги, на днях мы с Алексеем Лопухиным читали сказки про мебельные продажи и маркетинг на конференции Conf-Fu в Санкт-Петербурге. Кстати, спасибо всем, кто приехал нас послушать, вас было почти 600 человек. Признаюсь, в тот день мы трижды проводили заседания, так сказать, за бутылочкой белого с собственниками мебельных компаний – многие наши клиенты приехали на конференцию. И как-то само собой получилось, что лейтмотивом неформального общения стали продажи в сегменте готовой мебели в онлайне и магазинах.