Должностная инструкция мастера по лесозаготовке
- 3 страницы
- Формат Word
- Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
- Безопасное скачивание
Должностная инструкция мастера лесозаготовительного участка
I. Общие положения
1. Мастер на лесосеках относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом __________________.
2. На должность мастера на лесосеках назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или профильное среднее специальное образование и стаж работы в лесном хозяйстве или лесозаготовительной промышленности не менее 2 лет.
3. В своей деятельности мастер на лесосеках руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом организации;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
4. Мастер на лесосеках должен знать:
- Лесной кодекс, законодательство по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов и другие законодательные акты по лесному хозяйству;
- постановления, приказы, распоряжения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов по лесному хозяйству;
- плановые наряд-задания, установленные участку;
- правила, положения, технические требования, регламентирующие организацию и технологию работ;
- пороки древесины;
- правила приемки и сдачи лесопродукции, эксплуатации машин, механизмов и оборудования;
- методику установления и пересмотра норм выработки (времени) и расценок;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия мастера на лесосеках его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
II. Должностные обязанности
6. Для выполнения возложенных на него функций мастер на лесосеках обязан:
6.1. Осуществлять руководство возглавляемым им участком.
6.2. Контролировать соблюдение технологических процессов, выявлять и устранять причины их нарушения.
6.3. Обеспечивать выполнение в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукции в заданном ассортименте, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции.
6.4. Проверять качество выпускаемой продукции, осуществлять мероприятия по предупреждению брака.
6.5. Обеспечивать контроль за качественным выполнением порученной работы, экономным использованием сырья, материалов, топлива и электроэнергии, соблюдением правил технической эксплуатации машин, механизмов, оборудования и инструмента.
6.6. Своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим.
6.7. Принимать меры по своевременному обеспечению участка запасными частями, материалами, инструментом, необходимыми для поддержания в технически исправном состоянии механизмов и оборудования.
6.8. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов, обеспечении ритмичной работы участка.
6.9. Вести учет рабочего времени, выпуска продукции, получения и расхода сырья.
6.10. Оформлять первичную документацию, представлять необходимую отчетность в установленные сроки.
6.11. Обеспечивать безопасное ведение производственного процесса, безопасное состояние оборудования, инструмента, рабочих мест.
6.12. Проводить первичные, повторные, внеочередные инструктажи по охране труда на рабочем месте.
6.13. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
Рекомендуем прочитать:
Алексей Лопухин, генеральный директор и основатель компании «МИР. Мебель. Инвестиции. Ритейл», практически за 10 лет работы стал довольно заметной фигурой в мебельной отрасли. Он специализируется на управлении продажами в компаниях, работает над увеличением офлайн-продаж в мебельных салонах, в оптовых отделах мебельных компаний. Причём, его клиенты — компании разного масштаба — от крупных федеральных мебельных сетей до небольших торговых точек.
Новый кейс: упаковка и лидогенерация в Инстаграме
+ 13 других кейсов.
Все давно уже поняли, что хороший менеджер по продажам далеко не всегда хороший РОП. Как оценить менеджерские компетенции сотрудника, его способности, понять, стоит ли ожидать от него эффективности на рассматриваемой должности?