КАДРОВЫЙ АУДИТ МЕБЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ

Кадровый учет ошибочно считают менее важным, чем бухгалтерский, поэтому кадровому делопроизводству не уделяют должного внимания. С такой проблемой часто сталкивается малый бизнес, когда на пороге стоит инспекция по труду или возникает конфликт с работником фирмы. Обычно к этому моменту ситуация настолько запущена, что самостоятельно навести порядок в документах почти невозможно. Желательно пригласить профессионала, который занимается кадровым консалтингом. 

Грамотный аудит помогает:

• оптимизировать работу с кадрами, ведение делопроизводства;
• избежать финансовых рисков (в части штрафных санкций за нарушение законодательства о труде, переплат заработной платы);
• минимизировать юридические риски (в части трудовых споров, проверок контролирующих и надзорных органов);
• снизить репутационные риски.

Результаты аудита проверки дают четкие инструкции, какие изменения нужно произвести для получения эффективного результата.
Если у вас есть вопросы по поводу подбора персонала, предлагаю обсудить их на бесплатной часовой рабочей встрече.