Управление персоналом
для мебельных фабрик и розничных магазинов
Как выбрать способных?

• Проведение оценочного интервью;
• Оценка компетенций и потенциала кандидата с помощью опросных методик;
• Тестирование на менеджерских навыков и типологии;
•Решение индивидуальных кейсовых заданий

РЕЗУЛЬТАТ
От 1 недели
• Вариант 1 – протокол оценки сотрудника с соответствии с согласованным ТЗ.
• Вариант 2 – практические навыки и инструменты для самостоятельного проведения оценки.

Подробнее >
для мебельных фабрик и розничных магазинов
Рост мебельного бизнеса за счет выхода из операционки. Построение бизнес-команды

• Коучинг-курс, предназначенный только для собственников бизнеса и топ-менеджеров;
• Формат индивидуального коучинга;
• З онлайн-занятия по 2 часа, 6 видеоуроков, 8 инструментов для отбора, 2 практических задания;
• План обучения настраивается с учетом ваших задач

РЕЗУЛЬТАТ
За 3 недели
• Освоите приемы привлечения в команду «звезд».
• Получите алгоритм выбора и использования работающих каналов подбора.
• Сможете составлять вакансии, дающие максимальный отклик целевых кандидатов.
• Опробуете инструменты отбора лучших кандидатов для вашей команды.
• Сможете проводить интервью с кандидатами и извлекать из них максимум пользы.
• Получите инструменты снижения рисков и отсечения токсичных и проблемных кандидатов.
• Внедрите инструменты контроля и управления процессом подбора.

Подробнее >
для мебельных фабрик и розничных магазинов
Как набирать хороших сотрудников самостоятельно и в разумный срок

Онлайн-интенсив по повышению результативности для сотрудников мебельных компаний, занимающихся подбором персонала:
• определим, как искать сотрудников на изменившемся рынке труда;
• разберем, что такое продающая вакансия и составим ваш вариант продающей вакансии на основе авторских шаблонов;
• выберем работающие для вашей компании каналы подбора и проработаем алгоритм их использования;
• рассмотрим, какие приемы помогут привлечь «звезд продаж»;
• повысим «доходимость» до собеседования;
• разберем, как снижать риски для компании, выбирать лучших и отсекать токсичных и нечистоплотных кандидатов;
• внедрим инструменты контроля и управления процессом подбора, чтобы легко определять и устранять проблемные зоны в подборе персонала

РЕЗУЛЬТАТ
За 2 недели и 6 часов занятий
• 5 прикладных инструментов для улучшения подбора персонала и отбора лучших кандидатов;
• Продающее объявление о вакансии в вашей компании;
• Увеличение потока входящих кандидатов до 30%;
• Повышение эффективности воронки подбора до 15%;
• Повышение «доходимости» отобранных кандидатов

Подробнее >
для мебельных фабрик и розничных магазинов
Создание профиля должности и продающей вакансии

• Вакансия включает блоки:
   1. краткое описание компании;
   2. индивидуальный слоган-призыв для кандидатов;
   3. описание системы обучения и стажировки;
   4. описание основного функционала сотрудника;
   5. описание необходимого опыта и личных качеств кандидата;
   6. описание материальной и нематериальной мотивации, регламента работы;
   7. описание уникальности продукта и уникальных преимуществ работы в компании

РЕЗУЛЬТАТ
Вариант 1 - за 2 часа: самостоятельная разработка вакансии под руководством специалиста;
Вариант 2 - за 2 дня: создание вакансии «под ключ»

Подробнее >
для мебельных фабрик и розничных магазинов
Поиск и подбор персонала от продавцов до ТОП

• разработка профиля должности кандидата;
• размещение продающей вакансии;
• работа с откликами и телефонные интервью;
• тестирование кандидатов на выявление мотивации;
• видеоинтервью: выявление компетенций, личных качеств, проверка на реальные кейсы;
• предоставление 3-4 лучших кандидатов с отчетом по каждому;
• согласование встреч кандидатов с собственником/руководителем;
• сбор рекомендаций по итоговому кандидату

РЕЗУЛЬТАТ
• От 5 дней до 2 месяцев
• Средний срок закрытия вакансии 2-3 недели;
• Бесплатная страховая замена одного кандидата в испытательный срок.

Подробнее >