- Все хорошие кандидаты проходят мимо нас?
- Уходят после собеседования и не возвращаются?
- Есть устойчивое ощущение, что у наших конкурентов сотрудники лучше? А те, кто работает у нас, «ползают как сонные мухи» несмотря на систему мотивации?
- Лучшие внезапно уходят, чтобы начать работу у конкурентов?
- Собственник мебельного бизнеса тратит массу времени на попытки «заткнуть дыры» в подборе и управлении персоналом?
Согласно проведенных нами более чем двух тысячам исследований мебельных компаний, одна из основных причин всех этих бед - процесс управления персоналом построен без учета значимых для сотрудника мотиваторов.
НА ВЕБИНАРЕ РАЗБИРАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ТЕМЫ:
- Какие HR-стратегии обречены на провал, и почему собственник мебельной компании должен о них знать.
- Как, потратив 1 час в месяц, собственнику мебельного бизнеса видеть истинные причины провалов в подборе и управлять избегая их.
- Что нужно менять в подборе персонала, чтобы хороших кандидатов стало до 30% больше.
- Как научить ваших сотрудников сделать систему мотивации лучше.
- Что можно сделать прямо сейчас, чтобы снизить текучку.
- Какие изменения в HR процессах собственник может инициировать уже сегодня, чтобы лучшие работали не у конкурентов, а у нас.
Вебинар ведет Илья Дацкевич, HRD с более чем 20-летним опытом.