Должностная инструкция позволяет:
- обоснованно отказать неквалифицированному специалисту в приеме на работу или уволить из-за несоответствия должности;
- объективно оценивать деятельность директора во время испытательного срока и после него;
- взыскать с директора ущерб, возникший из-за промахов в работе.
Инструкцию можно просто распечатать и дать сотруднику на подпись — в ней уже учтены все особенности деятельности мебельного салона. При необходимости вы легко адаптируете документ под свою компанию.