Должностные инструкции

Должностная инструкция швеи мебельного производства

1. Общие положения

1. Швея относится к категории рабочих.
2. На должность швеи принимается лицо, имеющее: образование _____________ и стаж ______________ работы не менее _______ лет.
3. Швея принимается на должность и освобождается от должности директором организации по представлению ____________ начальника производства (участка, цеха)
4. Швея должна знать:
а) специальные (профессиональные) знания по должности:
- методы и приемы выполнения подготовительных и простейших операций; 
- назначение и правила эксплуатации обслуживаемых машин;
- номера игл;
- правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки.
б) общие знания работника организации:
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,
- правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- производственную сигнализацию.
5. В своей деятельности швея руководствуется:
 - законодательством РФ,
- Уставом организации,
- приказами и распоряжениями директора организации,
- настоящей должностной инструкцией,
- Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Швея подчиняется непосредственно __________ рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха), .др.

7. На время отсутствия швеи (командировка, отпуск, болезнь, пр.) ее обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации по представлению _______ начальника производства (участка, цеха) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Обязанности

Должностными обязанностями швеи являются:
а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:
- Выполнение на машинах или вручную подготовительных и простейших операций по пошиву изделий из различных материалов.
б) Общие должностные обязанности работника организации:
- Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации.
- Соблюдение внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
- Обеспечение соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
- Выполнение в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.
- Выполнение работ по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.
- Ведение установленной технической документации.

3. Права

Швея имеет право:
1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:
- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

3. Ответсвенность

Швея несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах,
установленных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных
действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.