Должностная инструкция маляра мебельного производства
Превью:
- 2 страницы
- Формат Word
- Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
- Безопасное скачивание
Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.
Должностная инструкция маляра на мебельном производстве
1. Общие положения
1. Маляр входит в состав рабочих на предприятии.
2. Сотрудник подчиняется __________, назначается на свою должность и увольняется приказом __________.
3. На данную должность может быть принято лицо, имеющее среднее профессиональное образование, требований к опыту работы нет.
4. Сотрудник, принимаемый на должность маляра, должен иметь такие знания:
• нормы охраны труда;
• правила использования СИЗ во время работы;
• нормы противопожарной безопасности и санитарии на производстве;
• порядок работы сигнализации на производстве;
• разновидности брака и методы его устранения;
• правила подготовки поверхностей к окрашиванию;
• правила очищения поверхности;
• приемы защиты деревянных поверхностей от вредителей;
• название и типы лакокрасочных материалов, грунтовок, шпаклевок;
• правила и режимы сушки объектов;
• приемы перетирания лакокрасочных материалов вручную;
• назначение малярных инструментов и оборудования;
• правила работы с малярными инструментами и оборудованием;
• правила работы с обоерезательными машинами;
• способы ухода за используемыми инструментами, тарой, краскопультом.
5. В своей работе маляр опирается на:
• законодательство РФ;
• Устав или положение компании;
• распорядительную документацию компании;
• данный документ.
6. Во время отсутствия маляра на рабочем месте по причине болезни или отпуска на его место переводят другого работника, назначенного приказом руководителя. К нему переходят все права и обязанности маляра.
2. Обязанности
Сотрудник должен выполнять на своем рабочем месте такие задачи:
• Работы по покраске, оклейке и несложному ремонту.
• Грунтование, шпатлевание поверхности вручную и с помощью механизированного оборудования.
• Работа по окрашиванию кистями, валиками, краскопультами.
• Подготовка поверхности для окраски.
• Приготовление клея и лакокрасочных материалов.
1. Общие положения
1. Маляр входит в состав рабочих на предприятии.
2. Сотрудник подчиняется __________, назначается на свою должность и увольняется приказом __________.
3. На данную должность может быть принято лицо, имеющее среднее профессиональное образование, требований к опыту работы нет.
4. Сотрудник, принимаемый на должность маляра, должен иметь такие знания:
• нормы охраны труда;
• правила использования СИЗ во время работы;
• нормы противопожарной безопасности и санитарии на производстве;
• порядок работы сигнализации на производстве;
• разновидности брака и методы его устранения;
• правила подготовки поверхностей к окрашиванию;
• правила очищения поверхности;
• приемы защиты деревянных поверхностей от вредителей;
• название и типы лакокрасочных материалов, грунтовок, шпаклевок;
• правила и режимы сушки объектов;
• приемы перетирания лакокрасочных материалов вручную;
• назначение малярных инструментов и оборудования;
• правила работы с малярными инструментами и оборудованием;
• правила работы с обоерезательными машинами;
• способы ухода за используемыми инструментами, тарой, краскопультом.
5. В своей работе маляр опирается на:
• законодательство РФ;
• Устав или положение компании;
• распорядительную документацию компании;
• данный документ.
6. Во время отсутствия маляра на рабочем месте по причине болезни или отпуска на его место переводят другого работника, назначенного приказом руководителя. К нему переходят все права и обязанности маляра.
2. Обязанности
Сотрудник должен выполнять на своем рабочем месте такие задачи:
• Работы по покраске, оклейке и несложному ремонту.
• Грунтование, шпатлевание поверхности вручную и с помощью механизированного оборудования.
• Работа по окрашиванию кистями, валиками, краскопультами.
• Подготовка поверхности для окраски.
• Приготовление клея и лакокрасочных материалов.
Рекомендуем прочитать:
До нашего масштабного события в Челябинске осталось немного времени! Знакомим вас со спикерами.
Вы, как и те, кто уже пользуется услугой «Управляющий директор по продажам на аутсорсинг», получаете уникальный бонус – бесплатную ежемесячную рассылку по всей базе клиентов компании «Мебель Инвестиции Ритейл»! Это значит, что вы можете достигнуть ещё большего в бизнесе без лишних затрат.
Запускаем новую программу и приглашаем вас, ваших менеджеров и продавцов, а также внутренних тренеров и управленцев на тренинговые практики по Нативным продажам для торговых залов.