Должностная инструкция замерщика мебели
Превью:
- 2 страницы
- Формат Word
- Готовый текст для адаптации под ваши бизнес-процессы
- Безопасное скачивание
Укажите ваш e-mail, документ будет продублирован на почту.
Должностная инструкция сборщика мебели на производстве
Настоящая должностная инструкция сборщика мебели на производстве разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Сборщик мебели относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется руководителю.
2. На должность сборщика мебели принимается лицо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу работы.
3. Сборщик мебели должен знать:
• конструкции основных видов мебели;
• технологию и приемы сборки мебели и мелких изделий;
• применяемый инструмент;
• причины брака и способы его устранения;
• технические условия на изделия;
• правила и нормы охраны труда.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На сборщика мебели возлагаются следующие должностные обязанности:
• Проверка комплектности деталей заготовки изделия;
• Подготовка и осмотр комплектующих деталей на предмет отсутствия пильных или иных сколов, а также любых других дефектов;
• Проверка соответствия размеров заготовки размерам, заложенным в спецификации на изделие;
• Внимательное изучение технической документации и чертежей;
• Измерение и соединение комплектующих деталей изделия точно в соответствии с технической документацией;
• Сверление и выпилка деталей заготовки изделия;
• Установка фурнитуры на изделие;
• Монтаж комплекта мебели на дому/в офисе клиента;
• Содержание в надлежащем состоянии инструментов, станков и иного оборудования, своевременное проведение ТО.
3. ПРАВА.
Сборщик мебели имеет право:
1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
Настоящая должностная инструкция сборщика мебели на производстве разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Сборщик мебели относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется руководителю.
2. На должность сборщика мебели принимается лицо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу работы.
3. Сборщик мебели должен знать:
• конструкции основных видов мебели;
• технологию и приемы сборки мебели и мелких изделий;
• применяемый инструмент;
• причины брака и способы его устранения;
• технические условия на изделия;
• правила и нормы охраны труда.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На сборщика мебели возлагаются следующие должностные обязанности:
• Проверка комплектности деталей заготовки изделия;
• Подготовка и осмотр комплектующих деталей на предмет отсутствия пильных или иных сколов, а также любых других дефектов;
• Проверка соответствия размеров заготовки размерам, заложенным в спецификации на изделие;
• Внимательное изучение технической документации и чертежей;
• Измерение и соединение комплектующих деталей изделия точно в соответствии с технической документацией;
• Сверление и выпилка деталей заготовки изделия;
• Установка фурнитуры на изделие;
• Монтаж комплекта мебели на дому/в офисе клиента;
• Содержание в надлежащем состоянии инструментов, станков и иного оборудования, своевременное проведение ТО.
3. ПРАВА.
Сборщик мебели имеет право:
1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
Рекомендуем прочитать:
Алексей Лопухин, генеральный директор и основатель компании «МИР. Мебель. Инвестиции. Ритейл», практически за 10 лет работы стал довольно заметной фигурой в мебельной отрасли. Он специализируется на управлении продажами в компаниях, работает над увеличением офлайн-продаж в мебельных салонах, в оптовых отделах мебельных компаний. Причём, его клиенты — компании разного масштаба — от крупных федеральных мебельных сетей до небольших торговых точек.
Все давно уже поняли, что хороший менеджер по продажам далеко не всегда хороший РОП. Как оценить менеджерские компетенции сотрудника, его способности, понять, стоит ли ожидать от него эффективности на рассматриваемой должности?
С вами Радмила Кирьякова, совладелец компании МИР. Коллеги, на днях мы с Алексеем Лопухиным читали сказки про мебельные продажи и маркетинг на конференции Conf-Fu в Санкт-Петербурге. Кстати, спасибо всем, кто приехал нас послушать, вас было почти 600 человек. Признаюсь, в тот день мы трижды проводили заседания, так сказать, за бутылочкой белого с собственниками мебельных компаний – многие наши клиенты приехали на конференцию. И как-то само собой получилось, что лейтмотивом неформального общения стали продажи в сегменте готовой мебели в онлайне и магазинах.